找到对的人,很重要

我将通过一个小事情,和一个大公司的案例来说明这个问题:

小事情:

Gosin上小学一年级的时候,有一天回家跟我说:

爸,我们班有一个人很厉害(估计他是想表达:讨厌),大家都很怕他。

我说:

每个人都有自己最擅长的地方,他的厉害是调皮捣蛋,你希望比他更调皮捣蛋吗?

Gosin说:

我才不要呢,但是,没有人能对付得了他呀!

我说:

这个问题不难解决,一定是没有找对人。你对付不了他,找老师,老师对付不了他找校长,呵呵,要是校长也对付不了你就找我,我虽然不调皮捣蛋,但我擅长找到对的人。

 

大例子:

我们公司的财务总监(我曾经呆过的公司),我对他不太了解,但我们看到的就是他来到公司3个月后,公司上市了,他跟着老板一起在纳斯达克敲钟。

上市后却没看到他在公司上过一天班,然而在公司的主要股东的名单上却有他的名字以及占到的股份。

找对人:

我们每个人都有他擅长的地方,所以关注点也是不一样的。

我们认为不可能的事情,对于会处理这件事情的人来说却是轻而易举,不管是技能问题还是财务问题。

针对集体或者组织,遇到问题,先看组织内部是否有擅长解决此问题的人,如果没有,你只需要找对相应的人去解决就是了。

所以对于个人,你要做的就是提升你自己最独特的技能,总有一天会用的,并且能帮他解决困难问题。

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